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プロダクトマネージャー
30代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
コンプライアンスへの取り組み
5.0
/5.0
風通しの良さ
企業文化について
ホスピタリティをとても大事にします 性善説にたち、相手を尊敬できる人間かどうかがが重要
他にはない深いクチコミ
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入社理由と妥当性
事業の成長性とそこで自分ができることを考えたときに、プライベートな事情で関西に帰るとい
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
アフターコロナで本格的に人流が戻るにつれ大きく伸びると考える。事業の優位性や独自性はま
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
世の中にとってなくてはならないものを作ることにチャレンジできること。まだプロダクトチー
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短やフレックスなど制度としてはあるようだが自分は利用していない。フルリモートで家庭の
4.0
go beyond, insightful, ownershipをバリューにかかげ、性
ミッションビジョンやカルチャーへの共感。いっしょに世界的な企業を作りたいと心から思えた
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