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ソフトウェアエンジニア
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社理由と妥当性
今までの経験を活かしつつ、これから歩みたいキャリアと会社の方向性が一緒だったため その
他にはない深いクチコミ
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業務プロセスコンサルタント
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
ベンチャーと言えど、10年の歴史があり一定のブランディングもありこれからの成長期待も大
中途入社者の出身企業
インターネットイニシアティブ,Kaizen Platform,NTTコミュニケーションズ
20代の成長環境
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
前職で得たドメイン知識を活用して、企業のデジタル化・AIを実装するプロジェクトの提案と
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
現在は年俸制。今後賞与制度の導入が予定されている。 給与に関しては、総合評価による増減
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
フレックスかつフルリモートで働くことになる。 働き方の柔軟性はとても高い。 一方で、会
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
MVVをキチンと設定している。また、役員以下その体現に努めている。 社内でのMVVの体
データサイエンティストやエンジニアと近い距離で業務がしたかった。 スピード感のある事業
採用
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 女性
「顧客企業を、未来に必要とされる存在へと、変える」という思いをもとに、コア領域(ミッシ
マッキャンワールドグループホールディングス,ボストン コンサルティング グループ,ミクシィ
経営層や事業部の中期経営計画に基づく採用計画、戦略の立案など スタートアップならではの
ミッショングレードに応じた給与制度になっています。スタートアップのため、随時従業員が働
掲げているバリューを大事にしている会社です。 バリューを体現している方が月に1回表彰さ
人を大事にしている会社であり心理的安全性を感じられたこと、また未経験ながら人事としての
(旧)東急ステーションリテールサービス
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