フェアコンサルティングの企業文化・社風

オーナー企業で、コミュニケーションを重視する文化です。海外駐在員も含め全員で年に4回全社会議をしたり、年に一度社員旅行もあります。 社長の学生時の友人も何人か働いており、重役についています。

国内海外に複数拠点がありますが、拠点長に多くの裁量が与えられており、拠点長次第です。 自由放任主義、ただしコミュニケーションはしっかりとる会社です。 拠点拡大のための設備投資が重要事項と考えられており、それ以外の予算は劣後する傾向があります。 東京に関しては比較的管理をする方針で、社外のメールはすべて上司をCCにいれたり、業務上必要なセミナーでも個別に外出承認を取ることが求められます。個別な業務の中身までマイクロマネジメントすることはあまりなく、相談に乗ってくれます。