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30代 | 男性
ビジネスプロデューサー
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
管理系職種
退職時の役職
マネージャー
入社先の職種
入社先の役職
メンバー
揚羽
管理系職種,マネージャー
人事を4年ほど経験した時、人のコーチングをするだけだと解決できる課題に限界があると強く感じました。人や組織の悩みを解決するにはやはり事業に関する知識が不可欠だと。
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「事業の作り方を体感できる仕事であること」「組織をこれから作っていくフェーズであること」を重視していました。リアルに手触り感を持ってビジネスができる環境を求めていました
社会人歴3年未満
カスタマーサクセス(役職なし)
カスタマーサクセス,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・自社のビジネスモデル上、CSとして携わっているサービスを拡大していくことが難しいと判
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社会人歴3〜5年
事業開発コンサルタント(役職なし)
プロデューサー・ディレクター,課長・マネージャークラス
前職の事業領域での企業変革に限界を感じたため、ビジネス文脈を変革支援する業態への転職を
