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CEO
20代後半 | 役員クラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
<多様な働き方のサポート> フルリモートワーク勤務可 ビジネス職のみ、原則として週1回
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コンプライアンスへの取り組み
5.0
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風通しの良さ
企業文化について
自由で柔軟な働き方(フルリモート×フルフレックス) 出社もOK、フルリモートもOK!全
入社理由と妥当性
新たに挑戦するからには、人生を賭けるからには、小さな成功なんていらない。 やるからには
カスタマーサクセス
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
前述の通り、調達マーケットというのはまだまだ日本では未成熟の領域であるものの、日本を支
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
調達マーケットというまだまだブルーオーシャンなマーケットにおいて、Leanerが変えな
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
青春・不撓・矜持の3つを大切にしており、調達のスタンダードを刷新して終わりではなく、し
高い目標に対し、優秀な仲間とともに、無我夢中で向き合えている状態を実現したいため入社し
Visional(ビズリーチ)
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ミネベアミツミ