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生産管理
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
入社後の給与upは外資系企業ということもあり、実力で上がると思っていた。 期待としては
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
セールス・サービスエンジニア
在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
業界、また扱っている商材ともに非常に安定しているので今後とも持続していくと考える。ただ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与は上がりづらく、中途で入った時にどれだけ交渉できるかが重要だったようです。正当な評
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
現場サービスの時は全国に出張だったので働き方とかそれ以前の話だった。ただ出張先ではある
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
コンプライアンスに関しては非常にしっかりしていました。また成長を求める人にはその機会を
入社理由と妥当性
安定した環境で自身の強みを成長できると思った為。ある程度あっていますが、少しマッチ率は
バイオプロセスアプリケーション営業
一般社員 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
ライフサイエンス業界が成長段階にあるため、今後も成長が期待できる会社であると思います。
議論を通じてグローバルの知見を集め、チームの協力を得ながら顧客の要望に応えることができ
職能によって給与体系が定められています。また、マネージャーとして人をまとめ管理するだけ
少数精鋭で各自が自身の専門性を持っており、お互いに尊重し合う空気があります。若手でも入
グローバルで通用する仕事の進め方を身につけることができると感じ、入社しました。実際に入
グラクソ・スミスクライン
人事
デロイト トーマツ コンサルティング
コンサルタント
三菱商事
法務・コンプライアンス
日本製鉄
（旧）伊藤忠システック
ルートセールス・渉外・外商
ネスレ日本
