ＥＰ綜合の組織・文化のクチコミ詳細
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ベンチャー発足らしいが、上司の力によって部下の待遇が変わる。基本的には年功序列。また、上長
グループ→オフィス→支店→事業本部。基本はグループ単位での行動となり、指示はグループ長から
かなり神経を使う仕事のため、余裕のない人が多い印象。助け合う文化は薄く、個人プレーである。
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