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その他
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
2.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
接客自体は好きなため、入社後楽しんで働いていけると思っていたが、守るべきルールが厳しい
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
4.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
社内で最も浸透している価値観は「安全第一」。実際に安全に対する社員のアンテナは大変高い
デジタルマーケティング
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
育成体制の充実度
3.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
・年収は女性の中では高い方であると思う。 ・地方や海外にステイすると入るパーディアムも
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
フライトアテンダント(CA・FA)・グランドスタッフ
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 女性
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
5.0
・理工系の分野であっても、比較的社交的な人が多い印象を持っており、入社すると実際にその
・安全を第一に考えるカルチャーは非常に強く浸透している ・法規制を強く受ける業界柄、法
生産技術
1.0
・グローバルな関りを持てる ・最先端テクノロジーを駆使しつつ、業務遂行ができる ・いず
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
自分の反省点であるが、新卒時点では特別に何も考えていなかった。漠然と年功序列と成果主義
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,出張手当,転勤・駐在手当,事業所内託児所,カフェテリアポイント,書籍購入補助,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,自社製品の社員割引制度
東京電力ホールディングス(東京電力グループ)
品質管理
PwCコンサルティング合同会社
財務・会計コンサルタント
フジドリームエアラインズ
米国三越
文化交流大使
兼松
管理会計
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