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年収・給与
インフラエンジニア
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
システム開発の会社にしてはホワイトである。 ただし、部署や仕事内容によっては法定範囲内
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
メインのオフィスは立川で、都心からは遠い。 ネット回線やエアコン、デスクの広さや明るさ
社員のミッションビジョン共感度
2.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
会社としてパーパス経営を推進しているが、なにかポジティブな結果が出ているようには見えな
育成体制の充実度
3.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
40代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
日本の人口減少および高齢化によって保険事業が縮小化しているので今後は保険以外の事業を拡
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
大きなプロジェクトや案件が多いのでそのようなプロジェクトに配属された場合にはやりがいの
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与はグレード制で人事評価が高いと段階的にあがっていく。ただ、一部のグレードへの昇格で
働き方の支援について
時短勤務、フレックスタイム勤務などの制度は整っており、産休後の職員は活用している。働き
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
研修制度が非常に整っており、新しいことを学びたい職員には非常に手厚い。新入職員も文系、
入社理由と妥当性
保険という人の役に立つ仕事をエンジニアの立場から支援したいと思い、入社。入社後の研修が
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