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法人営業
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
3.0
前職の年収と同等程度で入社される人が多い。場所によってはインセンティブで稼いでいく部署
営業企画
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2.0
外資系企業ということもあり、評価に関しては実力主義の風潮。 給与が高いという期待はさ
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
人材紹介のサービスだけでなく、RPOやその他サービスの展開にもチャレンジしているが、本
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
会社のビジョン、求職者のミッションをしっかりとヒアリングをした上でマッチングをする”ビ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
ジョブ型雇用で、自身のパフォーマンスによりベースもあがる。完全インセンティブ制度。青天
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
人材紹介事業部については、外資ベンチャーのようなカルチャー。裁量権の大きさはある一方で
入社理由と妥当性
両面型の人材紹介業であること。母体が大きいので、様々なソリューションを持っており、クラ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
大手他社がRA・CAと分業にしており、また業界で分けているのに対し、両面型＋職種別支援
採用課題に悩む企業の人事にどっぷり入り込み、希望の人材採用できた時にはやりがいが大きい
インセンティブ制のため、成果が上がらなければ固定給以上の収入はない。明確な評価指標があ
時短勤務、フレックス制度の導入あり。ほとんどの社員が活用している。また、オフィス内カフ
若い社員が多い印象。営業目標に対する個人に与えられた裁量が強い。入社したての頃は上司が
明確な評価指標があり、目標数字を達成するまでの過程は各々に委ねられており自由度も高い。
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