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年収・給与
スクール運営・マネジメント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
1.0
/5.0
事業展望について
事業は全体としては好調で伸びています。それに追いつくように人材の定着や育成にどれだけ力
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
売上をあげるためならNGはほぼありません。何をやっても結果を出せばいいので、自由な発想
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
結果を出せばどんどん昇給していきますが、出せないと降給もあります。一方賞与はかなり基準
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
どうしても出勤しないといけない仕事なので、時短勤務等は難しいと思います。講師をうまく配
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
4.0
企業文化について
売上をあげることが正義で、そのためには多少強引なやり方も許されました。 いっぱい稼いで
入社理由と妥当性
ワークライフバランスがよいことが主な理由でした。実際に入社してからも残業はほぼなく、事
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