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リサーチャー・調査員
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
中央省庁の案件をはじめとする地方自治体も含む官公庁の調査案件、計画策定案件を事業の優位
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
業種横断かつ民間企業のみならず、官公庁案件にもチャレンジできる点は、特筆すべき仕事のや
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務や時間休制度(有給休暇を1時間単位で取得できる制度)はありました。一方でフレッ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コンプライアンスへの取り組みは重視されていました。伝統的な日系企業で、自社の歴史や風土
入社理由と妥当性
面接官の方々の誠実かつ熱量の高さの点から最終的に入社を決めました。今振り返っても妥当だ
経理(財務会計)
30代前半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2025年以前) | 中途入社 | 男性
1.0
「紙に手書き」でのアンケート調査についてはトップの企業(他の企業は採算性が悪すぎてわざ
やりがいは皆無。やることはアンケートの集計。その先の考える工程はクライアントであるシン
時代錯誤のワンマン経営。内部統制機能もまるで無い。上が言えばその通りになる。ただし副社
経理としての経験が積めると感じたから。妥当性はあったと思う。何よりこのご時世に手書き伝
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