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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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光通信の

企業情報

会社名

光通信

ホームページ

http://www.hikari.co.jp/

代表者

玉村剛史

所在地

東京都豊島区西池袋1-4-10 光ウエストゲートビル

企業概要

光通信は、主に情報通信分野の商品を取り扱うディストリビューター企業（卸売・販売代理を行う企業）です。1988年に設立し、東京都に本社を置いています。従業員数は、アルバイトを含めグループで11,805名です（2016年3月）。情報通信に関する商品・サービスを、安く・早く・広く普及させることにより、企業価値の向上を目指しています。具体的なサービスとしては、携帯電話販売を行うSHOP事業、OA機器販売・固定回線の取次・インターネット広告販売などの法人事業、各保険会社の販売代理店を担う保険事業の3事業を中心に展開しています。福利厚生として、光通信メンタルヘルス制度や従業員満足度No.1を目指す従業員会など光通信独自の制度を導入しており、従業員が幸せと思える環境作りを進めています。