.jpg){kind=logo}
人間性を重視し、経験よりもポテンシャルを評価する選考
アルトナーの選考では、職種やこれまでの経験よりも
人間性を重視し、経験よりもポテンシャルを評価する選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2018年01月 内定
法人営業 ワイドバリューグループ（役職なし）
男性
一般的な転職面談で、よく自身の転職理由と入社志望度をみられる。 人材業界に飛び込む覚悟...もっと見る
ソフトウェア業界での経験。BtoB営業...もっと見る
全151文字
2018年01月 内定
法人営業 ワイドバリューグループ（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全151文字）
全151文字
2018年01月 内定
法人営業 ワイドバリューグループ（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全151文字）
全151文字
2018年01月 内定
法人営業 ワイドバリューグループ（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全151文字）
全151文字
2018年02月 内定
法人営業
男性
転職活動で一般的に聞かれることをちゃんと言うことができれば何も問題ない。 人間性をみ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全112文字）
全112文字
2018年02月 内定
法人営業
男性
志望理由やどのようなことをやっていきたいか。 転職理由、強み等、転職活動でオーソドッ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全112文字）
全112文字
