朝日新聞社の働き方・制度のクチコミ詳細

家族の介護や育児を理由とした時短勤務の制度はあるが、社員本人の病気などを理由とした時短勤務

多くの職場でコロナ禍で導入されたが、あくまでコロナ禍の非常事態対応とのことで、出社義務が復

制度上届け出ればよしとして認められてはいるが使っている人を見たことがない。社外での講演活動

有給付与日数が多く、未消化分は翌年に繰り越せる。入社数年の社員でも数ヶ月単位の有給が残って