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年収・給与
商業施設運営
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
一時期は商業施設(ショッピングセンター)に関する成長性や優位性はあるように感じていた。
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
4.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
自分が企画したこと、考えたこと、交渉したことにお客様が喜んでくれたり、賑わった施設の様
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業代は満額つく。故に残業バブルの人も多かった。基本給はそんなに高くないように思うが
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時短勤務、ワンウィーク休暇など、その他資格(宅建)支援補助として、予備校大などへの補助
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
風通しは比較的良い企業だと思う。上司部下とも「さん付け」で呼びあい。どうしても現場があ
入社理由と妥当性
商業施設運営会社に就職したかったから選んだ。運営専門の会社だからこの仕事に専念できると
テナント運営
コロナ禍で施設運営は厳しいと思いますが、だからこそのあらたな価値創造に期待します。三井
一つの商業施設をより繁栄させるために、チームで動く。自社だけでなく、様々なテナントや協
基本は年齢による。基準が明瞭であるが、若くして能力のある人が報われない場合もある。着実
5.0
とにかく統率を取るための情報共有に多くの時間が割かれる。歴史のある三井不動産グループで
商業施設が大好きで毎日そこで働けると考えただけでワクワクした。テナントと伴奏して売り上
イオンモール
プロパティマネジメント
JR西日本不動産開発
裕幸計装
電気設備施工管理
三菱地所プロパティマネジメント
東京電力ホールディングス
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