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会社の成長性・将来性
3.0
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事業展望について
組織の面でも人口減少による資金源やリソース減に対抗する変革を起こさなければならないと感
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・公共の立場でないと行えないような施策を行ったり、出会えない人との関わりがあった時 ・
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業の多い時期や部署によって波がある。給与自体は制度により決まっているため納得感はある
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
他の自治体と比べ全体的に新しいものを取り入れようとしている姿勢はあるが、民間企業に比べ
入社理由と妥当性
神戸市に思い入れがあり、神戸市で働きたかったため。また、人々のくらしに影響力のある仕事
滋賀銀行
営業
国土交通省
事務
ミスターフュージョン
秘書
国立研究開発法人 国立がん研究センター 中央病院
三井住友銀行
法人営業職
JETRO(日本貿易振興機構)
嘱託員