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経理（財務会計）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
520万円
月給
35万円
賞与額（年）
100万円
入社前に期待していた/求めていたこと
給与が安定していて年次で徐々に上がっていくと認識していたのでそれでもいいかと思っていた。実際にその通りだった。行政にしては挑戦的と聞いてたので評価制度に一定の期待はもっていた。
入社前に知っておきたかったギャップ
評価は相対評価なので局ごとに比率がきまっている。なので組織内でそれほど評価されていない部署で評価が良くても普通よりすこしいい程度になってしまう。 自分よりも適当に働くベテラン職員が自分の倍ほど年次のおかげでもらっているのはモチベーションの低下につながるかもしれない。 一般的に想像される定時退勤は配属によって変わるので正直当てにならない。
行政職
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
神戸市に思い入れがあり、神戸市で働きたかったため。また、人々のくらしに影響力のある仕...もっと見る
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コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
2.0
他の自治体と比べ全体的に新しいものを取り入れようとしている姿勢はあるが、民間企業に比...もっと見る
会社の成長性・将来性
組織の面でも人口減少による資金源やリソース減に対抗する変革を起こさなければならないと...もっと見る
20代の成長環境
人材の長期育成
・公共の立場でないと行えないような施策を行ったり、出会えない人との関わりがあった時 ...もっと見る
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
残業の多い時期や部署によって波がある。給与自体は制度により決まっているため納得感はあ...もっと見る
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
フレックスタイム制度やリモートワーク制度など、制度としては整っている。活用実態は部署...もっと見る
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