日興システムソリューションズの年収・給与・ボーナス一覧

クラス１～４の階級がある。新入社員はクラス１で、クラス３までは残業代がつく、クラス４からは裁量労働制で残業が付かなくなるが、30時間程度のみなし残業代が給料に含まれる。クラス間にも段階があり、新入社員は10年弱でクラス４になる。管理職にならなくても最終的には1,000万は超える。優秀な人ほど昇給は早く、納得感はある。 やっていることに対して給料が非常に高い。楽だと言う意味ではない。一人当たりの作業量は多く、基本的に忙しい。本番障害を起こせないプレッシャーがあり、品質をどう担保するかは常に問われる。しかし、ゼロから物事を作ることはせず、ユーザから上がってきた要件をシステム化するのが仕事であるため、斬新なアイデアは必要ないし、それほど当事者意識がない人でも仕事はこなせる。

半年に１回、自分で目標を立てて、所属長と面談をし、目標を決める。目標は定量評価でなくてもよい。（ほぼ定性的な評価） なので、評価から給料は決まっていないと思われる。 ただ、給料が上がる人、昇進する人は、できる人なので、そういった意味では納得感はある。大型プロジェクトを成功させないと評価されないと揶揄する人がいるが、そもそも評価されている人（できる人）が、大型プロジェクトを任されるので、そのようなプロジェクトを任される人として認められる必要がある。 また、プロジェクト運営においては、特別な成果を上げる必要がなく、与えられた仕事（プロジェクト）をスケジュール通りに進捗させ、本番障害を出さないように安定した運営ができれば評価される。要するに頑張れば評価される。