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店長・店長候補
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
会社の成長性・将来性
3.0
/5.0
事業展望について
アパレルだけではなくさまざまなライフスタイルに関するブランドを展開していき、コンセプト
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
店舗としての目標はあるものの個人ノルマはない為、ある意味ギスギスせずに接客に集中しやす
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
大企業かつ女性が多い企業ということもあり、制度はかなり整っている。他のアパレルブランド
入社理由と妥当性
元々展開しているアパレルブランドのファンだったから。知名度も高いため同じく元々リピータ
デジタルマーケティング
マーケティングディレクター | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
様々なトライを行ってはいるが、収支計画の見通しが悪い意味で甘い点はまず直すべき。 根
ヤフー（Yahoo! JAPAN）,日本IBM,PwCコンサルティング・PwCアドバイザリー
2.0
1.0
業態規模としては悪くなく、ブランドパワーも一定量あるのに業務の無駄が多すぎ、改善の余地
新卒入社の場合、販売員→本部スタッフへの異動で一旦給与が上がる人が多い。 本部スタッフ
労働時間に関してはかなり厳しく管理されており、大半の社員が18時の定時で帰宅する。 社
典型的なワンマン社長経営。 社長のお気に入りセクションに入れれば、上手く立ち回ることで
部門の執行役員の人柄とプロジェクトの展望、業務上関与可能な領域の幅広さと深さが決め手。
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