クレディセゾンの社員のクチコミ一覧
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クレディセゾンのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
クレディセゾンの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
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クレディセゾンの女性の働きやすさ
育児支援制度の充実度 | |
|---|---|
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度 |
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クレディセゾンの退職・離職検討理由
クレディセゾンの女性の働きやすさ
育児支援制度の充実度 | |
|---|---|
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度 |
クレディセゾンの残業・リモートワーク・副業
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転勤の可能性 | |
|---|---|
海外勤務の可能性 |
クレディセゾンの産休・育休制度
クレディセゾンの企業文化・社風
クレディセゾンのキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
クレディセゾンの強み・将来性・社員の魅力
クレディセゾンのやりがい・成長実感
総合満足度
5.0/5.0裁量権の大きさ | |
|---|---|
成長実感 | |
中途入社者の研修期間 | |
マネージャーのスキルレベル |
クレディセゾンの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
クレディセゾンの入社・退職理由
総合満足度
3.0/5.0クレディセゾンの転職の傾向
総合満足度
3.0/5.0クレディセゾンの働き方・制度
総合満足度
3.0/5.0残業時間(月) | 時間 |
|---|---|
有給消化率 | % |
リモートワーク | |
副業制度 |
クレディセゾンの組織・文化
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3.0/5.0クレディセゾンの仕事の魅力・成長
総合満足度
3.0/5.0クレディセゾンの年収・給与
総合満足度
3.0/5.0年収（額面） | 万円 |
|---|---|
基本給（月） | 万円 |
残業代（月） | 万円 |
賞与・インセンティブ（年） | 万円 |
クレディセゾンの
企業情報会社名 | クレディセゾン | |
|---|---|---|
ホームページ | http://corporate.saisoncard.co.jp/ | |
代表者 | 林野 宏 | |
所在地 | 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60・52F | |
資本金 | 7,592,900万円 | |
従業員数 | 2,163名 | |
企業概要 | クレディセゾンは、日本のクレジットカード会社です。以前はみずほ銀行が筆頭株主であった経緯から、みずほ系と言われています。みずほフィナンシャルグループと資本・業務提携をしており、2006年からみずほ傘下のユーシーカードを吸収合併したため、現在では「セゾンカード」と「UCカード」の2つを発行しています。みずほ銀行や三井アウトレットパークに代表される大型商業施設との提携、アフェリエイトサイトを開設するなど、ユーザーの利便性を考えた業務展開を幅引く行っています。今後の事業展開として「決済サービスの拡充」とビッグデータを用いた「フィービジネスの創造」や、アジア地域での広範な事業展開を挙げています。 | |