クレディセゾンの年収・給与・ボーナス一覧

入社前には、自身の成果やスキルが正当に評価され、それが年収にも適切に反映される評価制度を期待していました。具体的には、成果主義に基づき、目標達成度や業務への貢献が明確に査定される仕組みがあること、また、努力や挑戦が報われる風土があることを求めていました。また、年功序列ではなく、若手でも実力があれば評価される環境を望んでおり、そのような制度のもとで成長を実感しながらキャリアを築いていきたいと考えていました。

入社前に「給与が30%引き上げられた」と説明を受け、大きな年収アップを期待していました。しかし実際には、月給は上がったもののボーナスの比率が大きく引き下げられており、年収全体で見ると大きな変化はありませんでした。この点について事前にもう少し丁寧な説明があれば、入社後のギャップを感じることも少なかったと思います。見かけの給与額だけでなく、年収全体の構成や評価基準をしっかり確認しておく重要性を実感しました。