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電気・電子制御設計
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
入社前は、総合的に見て一般より高い給与水準だと踏んでいたが、実際にそうであった。ベアな
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,出張手当,転勤・駐在手当,事業所内託児所,リモートワーク補助費用,自社製品の社員割引制度
品質管理
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
5.0
多少古い体質で飲み会強制などを想定していたが、 全くそんなことはなく、行きたい人だけが
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
研究・開発
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
実力主義な風潮を期待していた。 外資系と比較すると年功序列だが、日系大手や同業他社と比
SCM
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
転職したタイミングでは、経験が浅いこともあり良い金額は期待していなかった。入社してから
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,自社製品の社員割引制度,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用,長期休暇制度
営業企画
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
確定拠出年金,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,転勤・駐在手当,事業所内託児所,自社製品の社員割引制度,リモートワーク補助費用,長期休暇制度
内部監査・内部統制
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
入社前は、外資の考えが入っており迅速な意思決定が進んでおり、もうすこしフレキシブルに働
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
1.0
「チャレンジ精神」が最も浸透している価値観です。現状に満足せず常に改善や革新を目指す姿
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社
入社前の年収に対するイメージは、 メーカーということもあり、若手の20代のうちはそれほ
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
大塚製薬
法人営業
エムスリー
リサーチ・データ分析
リクルートスタッフィング
営業職
TENGA
広報職
富士フイルム
機械設計
キヤノン
