大東建託グループの企業文化・社風

建託の審査部門とテナント営業が分社化して出来たため平均年齢が比較高い。 新卒採用時は実家のある地域の営業所に配属されます。 また、中途入社が大半で新卒から長く続けている人はよく頑張っていると周りから言われている。 残業時間は月平均2~30時間程だが、週一でノー残業デーがあり、その日は仕事が残っていようが必ず定時退社していた。

意思決定においては、最終的にエリアマネージャーに決定権がある為スピード感についてはエリアマネージャー次第になります。 私のエリアマネージャーは、申請等の承認はすぐに頂けておりました。 マネジメント体制において、担当者、管理職問わず業務の幅が他部署よりも圧倒的に広く管理職が一人一人担当者に対しマネジメントをしているようには感じませんでした。 その反面、入居者やオーナー様が抱える課題に対し自身で調べ、試行錯誤していく能力は身についたかと思います。