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経営との目線の不一致によるもの。社員は好きだったが、経営の社員に対するスタンスの違いを如実に感じ、経営を支える一因として働き続けることに意義を見出せなくなった。また、当時かなりのハードワークだったのに対し、待遇が他社比較でかなり低かったことも大きい。
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長期視点で世の中に価値をもたらすことができる企業であるかどうか。日本発・世界で勝負できる会社かどうか。自分がこれまで培ってきた経験が生かせるかどうか。
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