パーソルキャリアの年収・給与・ボーナス

給与は業界全体の水準と比較すると低め。ただ、元々認識済みだったので、ギャップはない。メンバークラスでは年収600万円前後でかね頭打ちになる。 評価については他部署の話を聞くと上司によるというのが実情のようだが、自分の部署については納得度高く、日々の業務において意識すべき目標も立てやすかったので大変満足している。

評価制度はしっかりしていると思います。しっかりと目標を達成していくことで年収は上がっていきます。管理職になる段階で上長以外の役職者との面談が入ってきます。

年収はそこまで役職貰わない限り上がらないので、結果を出せる人以外年収は上がらない。 ただ、色々挑戦させてもらえる環境はあるので、その点は凄い良い。

成果をあげれば年収が上がることを想定していたが、成果をあげたとしても、自身を評価するマネージャーの裁量によって評価は変わってしまうことはある

転職のタイミングでの給与upは考えておりませんでした。 一方で、ゆくゆく昇給していける環境だという認識で入社したものの、蓋を開けると昇格しないと給与が大きくかわらない、上が詰まっていてポストに限りがある、上に気に入られるか否かが昇格に大きく関わるなど、思い描いていた環境から乖離を感じる点も多々あった。

年収は下がる前提だったので大きくは期待していなかったです。 評価制度は個人のキャリアにしっかり向き合うイメージでしたので不満はなくやりたいことも裁量権持って出来たかと思います。 年次や性別も問わず活躍は可能かと思います。

年収に関して具体的に求めていたものや描いていたものはないが、想定以上に昇給した印象。 自身の昇級だけでなく、全社的に給与の引き上げがあった影響も大きい。

年収を100万以上下げて入社した際、前職に比べて正直残業時間も3倍になるのにも関わらず年収が下がることにとても抵抗があった。 中長期的に考えて見てください。目先の年収だけで考えないでください。と言われ、その時は納得はしたものの、やはりコスパが悪すぎる。

半年ごとの評価面談でベース給が上がると期待していたが、配属された部署・領域によっては成果が上がりにくい部分があり2年間ほぼ変わらず、配属次第で決まってしまうので期待外れであった。

入社後３年目ぐらいに500万行くと期待していました。また昇進昇格は比較的しやすいと思っていたが、実際はそうでもなかった。アサインもらえる案件次第で達成しやすさが違う。

転職時の上がり方は競合他社と比較して低いが、実績を出す自信があったのと、継続的な昇給があるとのことで納得。昇給タイミングは年2回あり上手くかみ合えば上がりやすい。

残業代で稼ぐ会社と聞いており、自身も抵抗はなかったため入社したが、1年目後半あたりから残業抑制の傾向が極端に強まった。2年目は23／27時間以内に基本的に残業を抑える必要があった。働き方改善されたのはよかった一方、強制力がかなり強かった割に目的が曖昧だったので多少不満はあった

年収600万円ほどには2～3年目で到達するイメージだった。 評価も実力主義で、売上さえ上げれば昇格はするのだろうな、という認識であった。

年収、評価には期待をしていなかった。 実力主義であるため、結果を出せば評価をして貰えるという期待はあった。

評価はもう少し公平かと思っていた。 担当顧客によって成果の生み出しやすさがあまりにも違うので、良いアサインが貰えるかどうかに全てがかかっている。

業界内の大手では一定水準が高い年収であったため、一定のパフォーマンスを出せばその分年収が上がることを期待していた。評価としては営業成績で明確な基準で評価されることを望んでいた。