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会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
不採算事業をやめて新規事業の種まきをすることが経営から求められており、歴史のあるような
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
4.0
仕事のやりがい
入社して比較的早く、客先との折衝や出張等の機会があるので、その中で成果を出せたときはや
待遇面の満足度
5.0
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
月給は毎年増えるが、前年度の評価に応じて、人により伸び幅が1万円程度異なる。賞与は全社
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コンプライアンスへの意識が非常に高い。リスク管理や取引に関わる規定が細かく制定されてお
入社理由と妥当性
社員の人間性が魅力的であると感じた。今となってもレガシーな体育会系の業界の為、人と人の
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