川崎重工業の組織・文化のクチコミ詳細
4.0
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前例踏襲主義で、型にはまった仕事をこなすことが重視される。何の業務をやっているのかよく理解
基本的に重大事案でもない限りは放置プレーで、部課長からマネジメントされているとは特に感じな
上長や同僚との関係性は部署による。上長との間でトラブルを抱えて辞めた同僚も複数人いた。人の
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