川崎重工業の
クチコミ詳細_No.650（組織・文化）4.0
2.0
前例踏襲主義で、型にはまった仕事をこなすことが重視される。何の業務をやっているのかよく理解
基本的に重大事案でもない限りは放置プレーで、部課長からマネジメントされているとは特に感じな
上長や同僚との関係性は部署による。上長との間でトラブルを抱えて辞めた同僚も複数人いた。人の
川崎重工業の
クチコミ詳細_No.650（組織・文化）前例踏襲主義で、型にはまった仕事をこなすことが重視される。何の業務をやっているのかよく理解
基本的に重大事案でもない限りは放置プレーで、部課長からマネジメントされているとは特に感じな
上長や同僚との関係性は部署による。上長との間でトラブルを抱えて辞めた同僚も複数人いた。人の
