回答日：2024/07/09
キリンホールディングスの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代後半（社会人10年目）｜中途入社｜2021年〜在籍
事業部・部門 | 財務戦略部 |
|---|---|
職種 | 経理（財務会計） |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
客観性中立性のある評価制度を期待していた。また、そういった制度に基づく給与アップを期待して
実際の評価制度は不透明。評価者の適格性(マチュリティさや客観的中立的視点が皆無)に疑義があ
評価制度の説明は人事からあるが、あくまで外面がいいだけです。内情は客観的中立的な運用はされ
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（5件）
育成制度
（2件）
キャリアパス
（5件）
成長実感・スキルの成長
（5件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（5件）
労働環境
（3件）
カルチャー詳細
（3件）
.png){kind=logo}
.jpg){kind=logo}
.png){kind=logo}
