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Webテスト・筆記テスト
テスト種別
適性検査
実施場所
オンライン
実施時間
30分〜1時間
担当者
不動産部署の役職者
選考部署の部長クラス
スタッフレベル
部長職
自社オフィス
次世代事業推進室長
現場の担当者
現場の管理職
リスク統括部 部門採用責任者
リスク統括部 部門責任者
1時間〜2時間
2次以降面接
人事部の役職者
人事部の担当者
M&A部署の方
デジタル企画部長
人事の担当者
人事担当者
M&A部門のヘッド（役員？）
30分以内
人事部の責任者
ストラクチャードファイナンス部ヘッド
デジタル企画部管掌役員
人事部長
人事の管理職
人事責任者
回答検討期間
2週間程度
辞退理由
今後のキャリアを考えたときに、他に内定をもらった企業のほうがキャリアプランを描けたため。
1週間程度
社内の職場環境（IT・労務）などが現職よりも劣っており、社員の職場環境を放置している会社は組織的にも後が反映しない、私の価値観に合わないと思いました。
2~3日程度
年収が一番のネックでした。第一子が生まれたばかりということもあり、大幅に年収を引き下げての転職に妻が非常に後ろ向きであった 住宅補助や退職金等をいれると現職同等レベルと説明がありましたが、手取りベースでは減収からエージェント経由で辞退申し入れ。年収再提示のオファーもありましたが、大きく引きあがる見込みもないことから面談実施せず
承諾理由
・不動産知識を積み上げられると感じた為 ・安定性、福利厚生の面から長期的に働けると思った為 ・面接を通じて社風が合いそうだと感じた為
当日
面接官の飾らない人柄や組織体制、中途採用者の希望を重視した育成計画に魅力を感じた。
