EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考概要（中途）の体験談一覧

中途採用と新卒採用でも大きく変わると思うが、一般的にコンサルティングファームの選考対策

前述のとおり、選考自体にケース問題はなく、どちらかというと志望動機の方をベースに質問が

過去の業務を棚卸し、整理しておく。また、簡潔に説明できること。入社して何をしたいか考え

一般的な対策と変わらない。なぜその領域に関心があるのか、これまでの経験をどう活かすこと

自己分析を行い、今まで経験したプロジェクトなどのまとめを職務経歴書に落としました。また

選考において重視されるポイントや質問が比較的オーソドックスではあるため、自己分析と企業