リクルートスタッフィングの選考概要（中途）の体験談一覧

・社風として明るく元気な方が多いため、ハキハキ明るく話せることが第一印象として重要。

自分の行動に対してなぜそう動いたのか。 なんでを3回聞かれても答えれるようにすること。

前職での営業、プロジェクト経験を具体的なエピソードとして用意しそれが派遣事業にどう応用

自己分析を徹底することが大切だと思いました。 かなり深堀されたので、自分の強みや弱み、

現職での業務内容の棚卸し 成果を出せた理由、また出せなかったときの要因 転職理由、転職

自分がどうして転職したいのか、今の業務のどこに不満や不安があるのかを確りと説明できるよ

人材派遣業とはどんな仕事なのかを自分でイメージし、自分ならどんな価値を提供できるのかを

自身の価値観の深掘り。 まさにリクルートの評価制度であるwill(将来どうなりたいか)

実績をどう出したかよりは（私が営業未経験だったため問われなかった可能性有り）、人に対し

他社と比べて、何故この会社に入社したいと思ったのか、入社してから自分がどのような活躍を

エージェント経由であれば想定される質問がほとんど的中するため、全ての質問に対しての回答