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総合職
課長補佐 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2010年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
会社の成長性・将来性
2.0
/5.0
事業展望について
日本の生命保険のビジネスモデルは社会的に見ると摩訶不思議で、古く感じると思うが、日本生
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
3.0
人材の長期育成
5.0
仕事のやりがい
目標を仲間と一緒に達成した時の充実感を学ぶことができた。また、金融機関の中では比較的早
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
働き方については20年前のために参考にならないと考える。同期に確認したところ、現在は勤
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
組織としてやると決めたことに対して疑問を持たずに徹底的にやりきることが求められる。年間
入社理由と妥当性
学生時代に自分がやりたいこと、自分が活躍できる職場を探すことは難しいと考え、会社に入っ
課長補佐 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
国内人口が減少する中では斜陽産業と評される保険業界ではあるが、社会インフラとしての事業
・企業の規模が大きいため、１つ１つの案件規模も大きくやりがいを感じられる。 ・表彰制度
残業代と役職手当で総支給額があがる仕組み。人事評価は賞与に主に影響する。 水準感等ふく
時短勤務やフレックスタイム制等、各種柔軟な勤務体系を実現する制度は整っているが、フレッ
・新卒採用がメインであるため、初期教育においていかに自社の理念や文化をインストールさせ
社会インフラとしての保険の価値を感じたためと、社員の先輩に憧れたから。 今振り返ると、
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