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オムロングループのキャリアパス・評価制度

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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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オムロングループの

企業情報

会社名

オムロングループ

ホームページ

http://www.omron.co.jp/

代表者

代表取締役社長　山田　義仁

所在地

京都市下京区塩小路通堀川東入

資本金

6,410,000万円

従業員数

38,771名

企業概要

オムロン株式会社は、京都府京都市に本社を置く、日本の大手電気機器メーカーです。オムロンの歴史は1933年に創業者 立石一真が高精度のレントゲン撮影用タイマを開発したところから始まりました。現在は制御機器・FAシステム事業、電子部品事業、車載電装部品事業（自動車に使う部品など）、社会システム事業、健康医療機器・サービス事業の主要5事業を、一部分社化を含め、カンパニー制で展開しており、連結売上高は8,336億円になっています。世界初の無接点近接スイッチを開発するなど産業用オートメーション機器に強みを持っています。