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セールス・サービスエンジニア
役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
大企業病という言葉に抗う立石一真の言葉があったので、ベンチャー精神があると期待していた
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
2.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
基本的に社員が尊敬している立石一真の社憲（一般的に社是と言われる）に依り立つところをM
研究・開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
入社前から収入にはそこまで拘りはなかったが、平均以上は希望していた。実際も概ね業界平均
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,持株会,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
事務職
主査 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社の成長性・将来性
4.0
事業展望について
よくも悪くもかわらないと思う。 中小企業のような社風が一部残っているのが気になる。 上
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
ワークシートを、マクロ化したことで作業効率をあげることができた。また、新しいシステム導
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
入社理由と妥当性
事業企画
ロボット事業スタッフ | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
分野そのものが伸びているので、ある程度自社も大きくなるであろうが、ヒトモノカネをもっと
商材がグローバルなものであるために、自分の仕事が広範囲に影響あるという点は小さな規模の
基本的に実質的には年功序列。グレードが上がり主査になると一気に上がる。そこまではそこ
5.0
上下関係がとても意識されて、幹部の繋がりはあるが、現場レベルまでは情報が降りにくい雰囲
新規事業の色が強く、外からの知見を自由にということで入社を決めた。振り返ると会社が理解
アダストリア
販売・接客スタッフ、売り場担当
（旧）リクルートライフスタイル
法人営業
ヤマハ発動機
豊田自動織機
購買・調達
村田製作所
テルモ
