日本マイクロソフトの中途採用の選考概要の体験談一覧

やはりそのポジションに関する基礎知識の習得。 またテクニカルな面で業務経験の質問が大半

過去の経験から今どういう思考軸があるのかを整理して、それを論理的に話せるように準備して

・会社のMVVへの理解。 ・トラブルシューティング経験について言語化、および自分なりに

実績や志望動機を深く聞かれることはなく、必要に応じて自らアピールする必要がある。 それ

・Linked Inの登録 Microsoftの社員はほとんどの人がLinked In

商品や企業研究はほどほどでも良い まずは自分の経験から得た強みやアピールポイントを自信

会社、応募ポジションがどのような職種であるか、把握しておくこと。 社風に対するマッチも

カスタマーサクセスマネージャーがどのような職種であるか、また、Microsoftではど

Microsoftの事業領域の理解と他社との違いの整理、自身の営業プロセスの構造化と言

これまでの成果をさまざまな視点から分析し、何故その結果を出すことができたのか。また、再

自分のスキル（できること）を完結に伝えれるようにすると良いと思います。 例えば、 ・X

応募するポジションやチームにもよるが、先ずは職務経歴書を整理した上で、希望するポジショ

ロジカルシンキングは意識し少し復習したが、他は他社の面接を使っての面接慣れをおこなった