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年収・給与
金融事務（業務・管理）
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
4.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
個人営業
20代前半 | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
会社の成長性・将来性
事業展望について
保険事業は少子高齢化などで成長産業とは言えないがVitalityで健康増進の支援に取り
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
大変な仕事ではあるが、自分が身につけた知識を活かすことができたり、自分がご案内したもの
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
営業手当や資格手当などは月々の給与に反映されているがボーナスが少ない。ボーナスは月給に
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
産休・育休を取得してその後復職されている方など、ライフイベントがあっても働きやすい環境
入社理由と妥当性
Vitalityという健康増進を後押しできるような前向きなものがあったから。先輩社員の
販促
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
他大手生保と大きく異なるのは、コンペを勝ち抜いて販売権を得た健康増進型保険Vitali
部署によるが在籍していた販促部門では、期初に定めた目標契約件数の達成に向けて全国の支社
年功序列であり、個人の成果云々はほとんど関係ないように思える。給与ステージが上がると上
2.0
俗に生保レディと呼ばれる営業職員を除いても1万名ほどの内勤社員が在籍しており、ゆえに部
①万人に関わりのある金融商品であり、かつライフプランに密接に関わる保険業界を志望してい
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
保険業界全体としてこれからは対面で取引する人は減少傾向にあると思います。しっかり自分を
ボストン コンサルティング グループ
戦略コンサルタント
日本生命保険相互会社
事業企画・事業統括
サムライインキュベート
エンタープライズ事業
カヤック
制度企画・組織開発
みずほ銀行
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