みずほリサーチ&テクノロジーに転職するには？ どんな会社？ 会社概要から中途選考情報まで徹底解説

「みずほリサーチ&テクノロジーに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」

ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではみずほリサーチ&テクノロジーの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。

社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。

なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年1月

1：みずほリサーチ&テクノロジーの企業情報・事業内容

1-1：会社概要

• 会社名：みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
• 代表者：取締役社長 吉原 昌利
• 所在地：東京都千代田区神田錦町2-3
• 資本金：16億2,750万円
• 従業員数：4,093人（2024年3月31日現在）

1-2：事業内容

みずほリサーチ&テクノロジーズは、みずほフィナンシャルグループの一員として、コンサルティングやシステム開発を中心に展開する企業です。

2021年に設立され、旧みずほ情報総研とみずほ総合研究所が統合して誕生しました。主な事業は、経済・産業の調査研究、ITソリューション、システムインテグレーションなどで、金融業界に強みを持っています。最新のテクノロジーを活用し、デジタルトランスフォーメーションを支援することで、多様な顧客ニーズに応えています。

2：みずほリサーチ&テクノロジーに関するよくある質問

2-1：年収の構成は？

なお年収はベース給与・賞与・残業代で構成されます。残業代は実働に応じて支給され、月45時間程度残業する人が多いようです。ベース給与はMGと呼ばれる役割に応じた13段階の等級と、等級内でさらに細かく設定された給与テーブルとなる「号」によって決まります。

「号」は一つの等級(MG)の中に、1号-300号までの300段階あり、スタートラインは100号となり、1号数字があがるごとに1,000円分月給が上がっていきます。評価が低い場合は、基準となる100号を下回ることもあり得ます。MGが上がった場合は、号は引き継がれるわけではなく、上位MGの100号から始まります。このようにMGと号を積み上げていくことで年収アップが狙えます。

また、シニアディレクター以上に昇格する際には試験合格が必要です。

2-2：昇給のスピードは？

新卒入社の場合、旧アソシエイト層（MG1~2相当）から始まり、6年目になるとほぼ全員が旧リーダー層（MG3）へ昇格します。マネージャー層以降の昇格はポジションの数が限られるため、個人差が大きくなります。キャリア入社の場合、同社では20代の若手層がMG1~2等級で入社するケースが多いようです。

3：みずほリサーチ&テクノロジーにキャリア入社するには？