「LayerXに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではLayerXの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年9月
1：LayerXの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社LayerX
- 設立日：2018年8月1日
- 代表者：代表取締役CEO 福島 良典
- 所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア 5階
- 資本金：102億円（資本準備金含む）
- 従業員数：390名 ※2025年1月現在
1-2：事業内容
株式会社LayerXは、2018年に設立された情報通信業界に所属するスタートアップ企業です。「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションを掲げ、SaaSやFinTechの領域でソフトウェア製品を開発・提供しています。
主な事業として、経理業務を効率化する法人支出管理サービス「バクラク」や三井物産との合弁会社「三井物産デジタルアセットマネジメント（MDM）」、AIを活用した業務効率化を支援する「AI・LLM事業」があります。
（出典）会社概要｜株式会社LayerX今LayerXに入るべき理由(2024年版)事業内容｜株式会社LayerX
2：LayerXに関するよくある質問
2-1：LayerXの社風は？
LayerXは採用において、カルチャーマッチを重視しています。特に行動指針である「Be Animal」であるか、また「徳」のある行動ができているかが見られているようです。
「Be Animal」とは、不確実な状況において、目の前のお客様の反応や足で集めた情報をもとに直感的に動き、新たなファクトを獲得することを指し、自分のコンフォートゾーンを出る勇気を持ち続ける姿勢が求められます。
また、「徳のある行動」とは、長期的な視点で社会の発展に寄与する存在として、短期的な売上至上主義に走らず、仲間や社会から信頼を得られる行動を指します。
（出典：LayerX HP）
2-2：入社後の成長サポート制度はある？
LayerXでは頻繁に勉強会が実施され、ナレッジの共有やプロダクトのロードマップの発表などが行われます。
また、入社後のオンボーディングも充実しており、資料や動画だけでなく、クイズを用いて知識やノウハウのインプット・定着を図ります。学校のカリキュラムのようにプログラムが整っているため、漏れなく短時間でインプットすることができます。
2-3：どんな人が成果をあげている？
高い目標を達成するため、成果創出にはコミット力の高さが必要
目標が高く設定されているため、コミット力の高さが成果に繋がります。しかし、長時間より長期間働くことを重視する文化があるため長時間労働を強いている環境ではありません。残業しないと成果が出せないわけではなく、成果を出すための自分のスタイルを模索・確立する必要があります。
3：LayerXにキャリア入社するには？
さらに・・・
