伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職するには？難易度や選考対策を詳しく解説

伊藤忠テクノソリューションズへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の第二新卒の転職可否や面接対策を徹底解説します。

1. 伊藤忠テクノソリューションズってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴

1-1. 事業内容：コンサルティングから運用・保守までを担う伊藤忠グループのSIer

伊藤忠テクノソリューションズ（以下、CTC）は、伊藤忠商事グループのシステムインテグレーターです。

公式の会社概要では、事業内容を「クラウド・AI・データ分析・サイバーセキュリティをはじめとするシステム販売・構築サービス。コンサルティングから運用・保守までのITライフサイクル全体にわたるサポート。科学・工学系ITサービスの提供。」と説明しています。

設立は1979年7月11日、従業員数は単体6,425名、CTCグループ12,862名です（2026年4月1日現在）。

キャリア採用では、事業・業界の単位として「産業ソリューション」「情報通信」「広域・社会インフラ」「金融」「デジタルサービス」などの区分を示しています。

（参考）

1. 会社概要｜伊藤忠テクノソリューションズ
2. 沿革｜伊藤忠テクノソリューションズ
3. キャリア採用｜伊藤忠テクノソリューションズ

1-2. 若手の働き方・カルチャー：柔軟な働き方と、挑戦を後押しする風土

CTCでは、テレワークとスライドワークを組み合わせた働き方ができます。テレワークは「勤務オフィスから通勤範囲内（鉄道営業距離で100km未満）で働く場所を自由に選択が可能」、スライドワークは「始業時刻を午前5時から午前11時30分の間で調整（30分単位）」できる制度です。社外副業制度もあります。

社風について、情報通信グループで働く新卒社員は次のように書いています。

（参考）

1. ワークライフバランス｜伊藤忠テクノソリューションズ キャリア採用
2. キャリア採用｜伊藤忠テクノソリューションズ

2. 伊藤忠テクノソリューションズに第二新卒で転職できる？

【この先の見どころ】

1. 新卒採用の募集要項に書かれた「※職歴がある方は〇〇」という一文
2. キャリア採用の選考で「〇〇まで遡って聞かれた」という体験談
3. 公式が示す「大卒〇〇」の年収イメージと、若手社員の年収クチコミ