「SHIFTに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではSHIFTの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年8月
1：SHIFTの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社SHIFT
- 設立日：2005年9月
- 代表者：丹下 大
- 所在地：東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー
- 従業員数：13,598名（連結・2024年8月末時点））
1-2：事業内容
SHIFTは、ソフトウェアの品質保証とテストを専門とする東証一部上場企業です。2005年に設立以降急速に成長を遂げ、2014年に上場を果たしました。上場後も売上・利益ともに高成長を実現しています。
主な事業は、ソフトウェアの品質保証サービスの提供であり、独自のテスト手法と高度な技術力を駆使して、クライアントのソフトウェアの品質向上を支援しています。
また、ソフトウェアテスト領域のリーディングカンパニーとして、国内外多くの企業と取引をしています。近年は、AIや自動化技術を活用した新しいサービスの開発にも力を入れています。
1-3：業績
2024年8月決算を見ると、売上高約1,100億円（対前年比25.7%増）、営業利益約105億円（対前年比8.9%減）となっております。
（出典）SHIFT_経営成績
2：SHIFTに関するよくある質問
2-1：昇格のタイミングは？
上位等級への昇格は、年次に関係なく、それぞれの職種に対して設定される職級定義書の要件を満たしているかどうかで決まります。他職種と比較して、コンサルタント職は昇格スピードが早くなる傾向があります。
新卒入社の場合、A等級からはじまり主にソフトウェアのテストエンジニアを担うポジションに配属されることが多くなります。
上位のM等級への昇格は個人によって差があるものの、通常2−3年程度の時間を要します。同社では新卒採用を開始してまだまもないため、P等級以降への昇格のスピードについてはまだ事例が多く存在しません。
キャリア入社の場合は、前職の年収・経験が考慮されて等級が決まりますが、基本的には即戦力となるようなM〜P等級での採用がボリュームゾーンとなります。
新卒入社/キャリア入社にかかわらず管理職に該当するP2等級以上への昇格はポジションの空き次第となり、昇格の壁があります。
2-2：社内キャリアの流動性は？
SHIFTには社内公募制度が存在しますが、活発に活用されているわけではありません。職種を超えた異動はあまり見られず、特定の分野でキャリアを積んでいくことが一般的です。
ただしエンジニア職においては、テスト、システム開発、コンサルタント間の異動が発生することがあります。これは、特定のプロジェクトに参加することで新たな実務経験を積み、その結果として異動が実現するケースです。
3：SHIFTにキャリア入社するには？
さらに・・・
