「ニトリに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではニトリの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年8月
1：ニトリの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社ニトリ
- 設立日：1972年3月1日
- 代表者：代表取締役社長 武田 政則
- 所在地：【東京本部】東京都北区神谷三丁目6番20号
- 資本金：1,000百万円
- 従業員数：3,566人（外、平均臨時雇用者12,759人）
1-2：事業内容
株式会社ニトリは、北海道札幌市北区に本社を置く、家具・インテリア用品の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業を行う、日本の小売業企業です。
1967年に札幌市北区北27条西5丁目で「似鳥家具店」を創業したことがニトリの始まりです。同社は原材料調達から製造、物流、販売までを一貫して自社で行うSPA（製造小売業）モデルを採用しており、高品質かつリーズナブルな価格の商品を提供しています。
国内外に約700店舗を展開し、海外ではアメリカ、中国、東南アジア諸国などで事業を拡大中です。ニトリの海外店舗数は、2024年3月期の時点で51店舗に達しており、今後も拡大が見込まれます。特にタイ・香港・韓国・ベトナムなどアジア地域を重点的に展開しています。
ニトリは家具やインテリア用品、生活雑貨の製造・販売を中心に展開しています。「お、ねだん以上。」のキャッチコピーで高品質・低価格の商品を提供しています。グループ会社には物流部門の「ホームロジスティクス」やアメリカ市場向けの「AKi-Home」などが含まれます。
（出典）株式会社ニトリ 会社概要ニトリグループの世界への貢献
1-3：業績
2024年3月期の決算ではニトリ事業のみで売上高7,854億円（前期比95.6%）となっていましたが、2025年3月期第2四半期では売上高3,902億円（前期比107.8%）となり、業績は好調です。売上構成比では、家具やインテリアが中心を占めるほか、物流やIT関連の取り組みも注力分野です。
2：ニトリに関するよくある質問
2-1：ニトリでのキャリアパスは？
ニトリでは現場主義の考えのもと、全ての社員が店舗運営部からキャリアをスタートします。新卒入社の社員はまず担当者として店舗運営に従事し、その後、フロアマネージャー、副店長、店長と昇進していきます。現在はIT採用もあり、その場合でも最初は店舗運営部に配属されます。
店舗での経験を積んだ後は、本部に配属され、店舗運営のキャリアを続ける方はエリアマネージャー、ゾーンマネージャーを目指します。本部配属後は店舗運営以外にも商品部、広告宣伝部、モール事業部などでさらにキャリアを積むパスも存在します。
本部へ配属された後も、店舗現場の状況を確認するために約5~10年ごとに半年間の現場配属があります。
社員教育の方針として、
数年おきにさまざまな業務への異動を繰り返していく「配転教育」 (中略)を通じて自分の立場や周囲との関係が変わることで、物事の見方や考え方も変わり、その積み重ねで「広い視野」と「柔軟な思考」を養い、製造機能から貿易機能、物流機能も兼ね備えているニトリが求めるスペシャリストになる総合力を身に付けてきました。
とメッセージを出しています。
ニトリでは、職責と職能という2つの等級指標が用いられます。
▼職責：役職に紐づく等級
└ 担当者：職責1
└ フロアマネージャー：職責2
└ 小型店の店長：職責3
└ 大型店の店長：:職責4
└ エリアマネージャー：職責5
▼職能：個人の能力に紐づく等級
└ 担当職3級~1級
└ リーダー3級~1級
└ 主事3~1級
└ 副参事
職責は与えられた役割に対応しており、職能は個人としてのスキルレベルと対応しています。例えば新卒12年目で本部へ戻る際は、職能としては副参事程度の方が大半です。
一方で、本部でキャリアを積む中で現場配属のタイミングを迎えると、担当者としての配属になるため、職能は副参事でも職責は職責1となります。
2-2：ニトリの年収構成は？
ニトリの年収は、基本給・職責手当・賞与・地域手当の4つの要素で構成されます。
基本給は毎年10万円ほどの定期昇給、職責手当は等級に応じて0~11万円程度を毎月支給、賞与は評価に応じて基本給の3~6か月分が支給されます。基本給は、新卒で22万円/月からスタートし、職責や職能などの等級に関わらず、通常評価を取得していれば年間10万円程度定期昇給で上昇します。
職責手当は職責に応じて一律の額が支給されます。
- 職責1：なし
- 職責2：月2.5万円
- 職責3リーダー2級：月10万円
- 職責３リーダー1級：月11万円
賞与は年に2回、半期評価に基づいて支給されます。また、決算賞与が株で支給される年もあります (10~15下部程度)。店舗運営部では1~8の8段階評価で、4~6の評点を取得することが一般的です。
評価の段階によって以下のようなレートが決まり、そのレートに基本給を掛け合わせた額で賞与が決まります。例えば評価5の場合、半期に一度基本給の2.8倍の賞与が支給されます。レートは店舗運営部の予算達成率や会社全体の業績によって変動する場合もあります。
レート
- 評価1：1.5倍
- 評価2：1.8倍
- 評価3：2.2倍
- 評価4：2.5倍
- 評価5：2.8倍
- 評価6：3.2倍
他にもニトリには決算賞与が存在しています。通常のボーナスは6, 12月ですが、4月など決算が出た翌月もしくは翌々月のタイミングで、自社株と決算賞与が支給されます。
また、担当職とフロアマネージャーは定時以降の勤務に残業代が発生するためベース給与に上乗せされることが一般的です。なお、店長等級以降は見込み残業で職責手当に残業代が含まれています。
2-3：特徴的な福利厚生は？
他にも、持ち株制度が用意されており、自身で購入金額を決定し、給与から天引きする形で自社株を購入することができます。さらに、地域手当という福利厚生があり、全員一律で3万9,600円の補助が年次に関わらず支給されます。
また会社指示での転勤の場合、辞令が出てから2年間は単身世帯は1万円~4万円(地域に応じて変動)の手当、扶養家族がいる場合最大5.6万の手当が毎月の給与に上乗せで振り込まれます。
2-4：実際に入社してみてどうだった？
ニトリの入社後ギャップに関するクチコミでは、初期配属が店舗の運営であること、ひいてはその後の本部での商品開発や企画職のキャリアに至るまでに約10年の時間がかかることに対する声が目立ちました。
一方で、キャリア入社の場合は、初期は店舗配属となるものの、商品開発やDXなど特定の職種別での採用枠が設けられているため、新卒入社者ほど大きなギャップを感じることはなさそうです。
ただし、新卒採用者とキャリア採用者で評価基準が異なり、キャリア採用者に対する評価の方が厳しい傾向があるとの声も聞かれました。
<入社退社理由に関するクチコミ>
新卒入社（販売・接客スタッフ、売り場担当/係長・リーダークラス）の声
3：ニトリにキャリア入社するには？
さらに・・・
