「ワンキャリアに転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事ではワンキャリアの企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年7月
1：ワンキャリアの企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：株式会社ワンキャリア
- 設立日：2015年8月18日
- 代表者：代表取締役社長 宮下 尚之
- 所在地：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 資本金：18百万円
- 従業員数：220人
1-2：事業内容
ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。
- はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
- 次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」
- 採用活動のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援する「ONE CAREER CLOUD」
多くの人にとって仕事は人生で最も時間を投資する対象であるにも関わらず、仕事選びに関しては意思決定の基準となるようなデータが少なく、いまだに就職してから後悔する人が後を絶たない状況です。
ワンキャリアは、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットをアップデートしていきます。
（出典）About Us｜株式会社ワンキャリアService｜株式会社ワンキャリア
1-3：業績
2024年12月期通期の業績としては、売上高約54億円（前期比36%増加）、営業利益約13億円（前期比30.1%増加）を記録しています。9期連続の増収と5期連続の営業増益で最高益を更新しており、新卒・転職市場へのサービス展開を中心に、今後も継続的な成長が期待されます。
（出典）2024年12月期通期決算説明資料｜株式会社ワンキャリア
2：ワンキャリアに関するよくある質問
2-1：新卒主義の会社？キャリアでも活躍できる？
昇格スピードは新卒・キャリア入社で違いはありません。例えば、キャリア入社でA1からG2までの等級に入社した場合、入社半年から1年で次の等級に昇格するケースも少なくありません。
G3以降の等級では、ポジションの空き状況にもよりますが、G3等級でキャリア入社し、半年〜1年でG4等級に昇格する事例や、G4等級から入社するケースも存在します。
2-2：入社後のギャップはある？
社会人としてのキャリアアップや成長に対して、まわりが真剣に向き合っているという声が多く集められていました。また、企業の採用成功にコミットする形になるため、採用の知見を得ることもできます。
一方、繁忙期は忙しくなることもあり、それについて知っておきたかったというクチコミも寄せられていました。
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IT・通信
ワンキャリア
3：ワンキャリアにキャリア入社するには？
3-1：ワンキャリアへの転職傾向
ワンキャリアでは、積極的な採用を通じて事業拡大を図っています。直近数年間においても社員数は右肩上がりに増えており、2024年12月末時点で正社員数200人超えを目指すとIRでも宣言しています。
キャリア入社者の職種も、営業、エンジニア、事業開発、マーケティングなど、ほぼ全ての職種にわたります。キャリア入社者のバックグラウンドは日系大手企業、外資系企業、コンサル、事業会社、スタートアップなど非常にバラエティ豊かです。
※ワンキャリア転職に集まる転職体験談
社会人5〜10年 | 男性
デジタルマーケティング
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キリンホールディングス
商品企画,課長・マネージャークラス
ワンキャリア
デジタルマーケティング,課長・マネージャークラス社会人3〜5年 | 女性
カスタマーサクセス
損害保険ジャパン
保険金サービス,メンバーワンキャリア
カスタマーサクセス,メンバー社会人3〜5年 | 男性
コンテンツマーケティング
ネスレ日本
マーケティングリサーチ,なしワンキャリア
コンテンツマーケティング,なし社会人3〜5年 | 男性
事業企画職
（旧）リクルート住まいカンパニー
経営企画職,メンバーワンキャリア
事業企画職,メンバー社会人5〜10年 | 男性
経理
デロイト トーマツ コンサルティング
ファイナンスアンドパフォーマンス（F&P）,コンサルタントワンキャリア
経理,スタッフ社会人3年未満 | 男性
営業
レバレジーズ
営業,リーダーワンキャリア
営業,一般3-2：ワンキャリアで評価される人の特徴
（１）PL/BSに高いインパクトを出せている人
ワンキャリアでは、「等級に限らず事業へどんなインパクトを出したか？」という観点で評価されます。
単純に担当職種としての業務を遂行するだけでなく、経営視点や事業視点を持ち、会社として新しい事業成長を促進するような中長期的な資産となる取り組みにつなげることや、再現性のある成果や、PL（損益計算書）やBS（貸借対照表）に大きく影響を与える取り組みを行えれば高く評価されます。
また、自身の取り組みを事業インパクトの文脈で、経営層にアピールできる力も重要と言えるでしょう。
（２）数字やデータに強い人
キャリアのデータを集めるデータカンパニーであるため、数字やデータに強い人も評価が高い傾向にあります。
営業職であれば、顧客に対してワンキャリアが持つ数字やデータをもとにした提案ができることはもちろん、他職種においても数字・データをもとに思考できる・会話ができることで経営層とのコミュニケーションがスムーズになります。
（３）「この人ならなんとかしてくれる」と周囲が思える人
次に、抜擢される人の共通点は、「この人ならなんとかしてくれる」と周囲の信頼を獲得している人です。
同社では、ストレッチアサインや未経験の領域に対するマネジメントとしての抜擢が多く見られます。こうした際に、経営や一緒に働く周囲のメンバーから「この人に任せたい」「この人なら絶対にやりきってくれるだろう」といった期待を寄せられる人が抜擢されやすいのです。
共通する人柄として、「素直で誠実」「困難な状況でもやり遂げる姿勢がある」ことが挙げられます。
素直さや人柄は、苦手な領域でもしっかりと任せることができ、周囲からの信頼を得るために重要ですし、諦めずやり切る姿勢はビジネスのスピードが早く、変化の大きい同社で成果を出すために必須のスタンスとなります。
4：ワンキャリアの選考情報
4-1：ワンキャリアの選考フロー
キャリア採用の選考フローについて、公式HPに記載の情報によると、「書類選考」→「面接（2-3回）」→「内定」となっています。応募職種によって選考フローが若干異なる可能性があります。
ワンキャリア転職に寄せられた選考体験談においても、2-3回の面接を経て内定に至っている事例が多く見受けられました。
4-2：ワンキャリアの面接傾向と実際の質問例
4-2-1：キャリア入社の面接傾向と実際の質問例
実際の面接では、前職での経験について自身の強みや成功要因などの観点から深掘りをされた事例があります。
また、転職活動の軸や、今後どのようなキャリアを歩みたいと考えているのか、働く上で大切にしていることは何か、といった個人の内面についても鋭く深掘りされる傾向にあるため、これまでの経験を網羅的に振り返ることが大切です。
IT・通信
ワンキャリア
IT・通信
ワンキャリア
4-2-2：新卒入社の面接傾向から面接対策を行う
新卒入社の面接では、入社後に取り組みたいことや困難に立ち向かうことができる強さなどをアピールすることが大切です。
新卒入社であれば学生時代の経験から、キャリア入社であれば前職での経験などから具体的なエピソードを用意することができるとよいでしょう。
（参照）https://www.onecareer.jp/companies/243/selection_point/2024/170953
5：キャリアアドバイザーに相談する
ワンキャリア転職のキャリア面談では、25,000件以上のキャリアデータを知るキャリアアナリストが、次の次のキャリアまで見据えたキャリアパスをご提案します。短期的な選考対策・転職支援から中長期のキャリア相談まで幅広くご対応が可能です。面談は下記フォームよりご予約ください。
6：各業界の年収記事はこちらから
■ コンサル
・アクセンチュアの年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
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■ IT・通信
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■ メーカー
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・ニトリの年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・東京エレクトロンの年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
■ 商社
・三菱商事の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・三井物産の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
■ 広告・マスコミ
・電通の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・電通デジタルの年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・博報堂/博報堂DYメディアパートナーズの年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
■ 金融・保険・証券
・ゴールドマン・サックスの年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・三井住友銀行 (SMBC)の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・みずほ銀行の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・三菱UFJ銀行の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・プルデンシャル生命保険の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・野村證券の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・日本生命保険相互会社（日生）の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・東京海上日動火災保険の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
■ その他
・三菱地所の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
・JR東海（東海旅客鉄道）の年収【2024年版】役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査
7：ワンキャリア転職のご紹介
ワンキャリア転職ではこれまで可視化されていなかったクチコミデータが25,000件以上掲載されています。
どの企業からどの企業へ転職したのかという転職履歴をはじめとする自身のキャリアを考える際の参考になるデータや、転職の面接でどういった質問がされたのかなど面接対策に使えるデータがあり、転職時の情報収集から面接対策までワンキャリア転職だけで行うことができます。
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