「住友金属鉱山に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、住友金属鉱山の給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2025年3月
1：住友金属鉱山の平均年収は？競合他社の年収との比較も
1-1：住友金属鉱山の平均年収は824万円
住友金属鉱山の平均年収は同社の有価証券報告書で確認することができます。有価証券報告書によると直近3年間の平均年収・平均年齢・平均勤続年数は以下の通りです。
- 2024年度：824万円（平均年齢：40.7歳、平均勤続年数：17.0年）
- 2023年度：835万円（平均年齢：41.5歳、平均勤続年数：18.0年）
- 2022年度：788万円（平均年齢：42.3歳、平均勤続年数：18.9年）
(出典)住友金属鉱山 有価証券報告書
1-2：住友金属鉱山の競合他社の平均年収
住友金属鉱山の競合他社の平均年収も見てみましょう。住友金属鉱山と同じ非鉄金属業界の大手企業であるJX金属、三菱マテリアルの平均年収・平均年齢・平均勤続年数は以下の通りです。
- JX金属：756万円（平均年齢：40.7歳、平均勤続年数：12.1年）
- 三菱マテリアル：710万円（平均年齢：42.6歳、平均勤続年数：18.2年）
(出典)JX金属 有価証券報告書、三菱マテリアル 有価証券報告書
2：住友金属鉱山の年収・評価制度・働き方と福利厚生
2-1：住友金属鉱山の等級(役職)別年収
住友金属鉱山には、働く地域が限定される基幹職と総合職の2つの職群があり、職群ごとに等級・給与テーブルが異なります。本記事では総合職の年収・評価について解説します。
出典：OpenMoney
住友金属鉱山（総合職）の等級は区分1~10までの10段階あり、区分4以降が管理職に該当します。なお、区分4は2022年以前の旧人事制度における部下なし管理職に相当する社員向けの等級となるため、昇格の際は区分3の次に区分5へ昇格します。また、区分10は、再雇用者向けの等級となります。
目安年収は、区分1で400~500万円、区分2で500~700万円、区分3で600~850万円、区分5で1,000~1,200万円、区分6で約1,100万円、区分7で約1,200万円、区分8で1,300~1,400万円となります。
総年収は、ベース給与、残業代、賞与で構成されます。残業代は区分3までは実働に応じて支給されます。月間の残業時間は20~30時間の方が多いようです。
2-2：住友金属鉱山の年代別年収
住友金属鉱山は2023年度の人事制度改定移行、年功序列から実力主義への評価制度へと移行途中です。新制度施行後は、昇格は実力次第であるため年代で年収が決まることはありません。
ただし、旧制度時代の年功序列的な要素がまだ残っていることもあり、区分3まではおおよそ年次に応じて昇格しているようです。22歳で新卒入社した場合、区分1から始まり年収は400万円〜となります。23歳（2年目）には、区分2に昇格すると500万円〜の年収が見込めます。26歳（5年目）に区分3に昇格すると年収は600万円〜となります。
なお、住友金属鉱山社の公式HPによると、初任給は以下の通りです。
- 博士：321,600円
- 修士：287,400円
- 学士：260,000円
※2025年度 支給予定額
2-3：住友金属鉱山の評価基準・評価フロー
【評価の概要】
住友金属鉱山の評価は、期初に1年間の目標を設定し半年ごとに面談が行われます。目標設定のフォーマットは特に決まっておらず、個別に業務に関する目標を4~5つ上司とすり合わせの上決定します。
評価の際は、自己評価で各項目ごとに採点を行った後、直属の上司（課長）の評価、部長クラスの評価と進み、最後に役員で承認されます。最終評価者は部長クラス以上とされています。
評点は5段階(S/A/B/C/D)でつきますが、高評価の数は限られており部内での相対評価で最終評価が決まります。この評価は昇給・昇格・賞与全てに影響します。
なお、評価のつきやすさは、部署や職種によっても異なります。資源系・金属系の技術者、資源系・金属系の管理部門、経理・人事は高評価がつきやすい一方、材料系の技術者や営業、広報は高い評価がつきにくいと言われています。
【賞与の決定ロジック】
賞与は1年間の業績を踏まえて、労使協定により基準額が決まります。そこに、さらに個人評価に応じた係数がかかり賞与金額が決定しますが、最高評価の場合でも＋20~30万円程度など、大きな差はつかないようです。
【昇格・昇給の要件】
新制度導入以降、昇格基準は「等級ごとに定義されたコンピテンシー要件を満たすかどうか」とされていますが、実態としてはまだ運用できていない色が強く、昇格基準は曖昧なようです。
昇給は、定期昇給とベースアップがあり、毎年労使協定により金額が決定しますが、その際に個人評価の結果も反映されます。
2-4：住友金属鉱山の働き方と福利厚生
2-4-1：住友金属鉱山の働き方
公式HPによると、住友金属鉱山では、育児や介護など個人のライフプランに合わせた働き方を支援するための制度・取り組みが複数設けられていることがわかりました。具体的な制度は以下の通りです。
＜育児＞
- 産前産後休暇制度
- 育児休業制度
- 産休前・復職前面談
- 養育短時間勤務制度
- 時差出勤制度
- 育児特別時間休暇制度
- 出産育児支援休暇制度
＜育児・介護＞
- 看護欠勤制度
- ジョブリターン制度
＜介護＞
- 介護休業制度
- 介護休暇制度
- 要介護家族見舞金制度
- 介護融資制度
その他にも、ポジティブオフ制度とよばれる自己啓発や社会貢献活動を目的とした休職ができる制度や、短時間勤務制度、ボランティア休暇などがあります。
2-4-2：住友金属鉱山の福利厚生
公式HPによると、福利厚生として以下のような制度があることがわかりました。
- 休暇/休業制度
- 社会保険（健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、各種団体保険）
- 年金（退職年金、企業年金基金、確定拠出年金）
- 社員持株会
- 健康管理（定期検診、特定健診・保健指導、人間ドック補助制度など）
- 寮/社宅・施設
- 持ち家援助
3：キャリアアドバイザーに相談する
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どの企業からどの企業へ転職したのかという転職履歴をはじめとする自身のキャリアを考える際の参考になるデータや、転職の面接でどういった質問がされたのかなど面接対策に使えるデータがあり、転職時の情報収集から面接対策までワンキャリア転職だけで行うことができます。
※本記事は、原稿作成の一部過程において生成AIを使用していますが、ワンキャリア転職編集部のエディターが編集・校正を行った上で公開しております。※本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
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本記事は一部、OpenMoneyに寄せられたデータを参考に作成しています。
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