「育休をとった僕」を待っていた無言のペナルティ JTCの「名ばかり男性育休」と復職後の冷遇

こんにちは、トイアンナです。

「怒られたわけじゃないんです。牽制された、だけで」

そう語り始めたのは、国内最大手クラスの重工メーカーで半年間の育休を取得した、30代後半の男性です。彼は、育休を申請したことで上司から「これがどういうことか、わかってるんだろうな」と威圧され、そのまま出世コースから外されたのでした。

さらに、彼を出世コースから外した上司は、社内報で「男性育休の推進」を語っていた本人だったのです。

男性育休取得率は、ついに50.9％へ届いた

厚生労働省の令和7年度雇用均等基本調査 事業所調査によれば、男性の育児休業取得率は50.9％。前年度の40.5％から10ポイント以上伸び、初めて5割を超えました。女性は88.3％です。

数字だけ見れば、日本企業は変わりました。10年前には考えられない水準まで。

ところが、取得した側の実感は別のところにあります。

その他の厚生労働省による調査では、育児休業を取得した男性のうち約20％がハラスメントを受けたと回答しました。その内容は上司や同僚からの「育休制度の利用妨害」がそれぞれ24.2％で最多となりました。

育休の取得率は伸びている。取得後の扱いは、そこまで変わっていない。 このねじれが、今回の話の全てです。

「外された」ことは、誰も言葉にしません

冒頭の男性であるYさん（仮名）は、入社以来、海外向けの大型プラント案件を担当してきました。第2子の誕生にあわせ、社内で前例のない半年間の育休を申請します。

直属の上司の反応は好意的でした。「いいんじゃない、これからはそういう時代だし」。人事も歓迎しました。実際、Yさんの取得事例は社内報に載りました。しかし、部長からは「わかってるんだろうな」と威圧されたと言います。

さらに問題は、復職後です。