退職代行に5万円払う前に、休みを3日取ってみよう

こんにちは、トイアンナです。

この文章は、退職代行サービスにいますぐ5万円を払おうとしている方へ向けて書いています。

その支払い、ちょっとだけ待ってみませんか？

退職代行を使う前に「できること」があったかもしれない

退職代行サービスという言葉を耳にする機会が増えています。利用者の声として語られるのは「上司に言い出せなかった」「即日退職できて助かった」という成功談ばかりです。

しかし、私へ転職相談をくださる方の中にはもやもやを抱えている方もいます。

と、教えてくれたのは、退職代行サービスを使って入社4カ月目に退職したNさん（仮名）です。

Nさんは、入社してすぐに人事部へ配属されました。もともとフロントでバリバリ活躍したかったNさんにとっては、嬉しくない配属でした。それでも、採用など外部の人に触れる業務だったら良かったかもしれません。

しかし、Nさんが担当したのは、労務管理でした。入社して4カ月だからこそ、まだやり直せる。そう思ったNさんは、退職代行サービスを使って退職します。

その後、転職エージェントとコンタクトして転職活動を始めたものの、辞めた理由があまりにも短絡的すぎるからと、エージェントから「面接で嘘をつく」ように指導されたそうです。

企業は「退職以外」の選択肢を意外と持っている

私自身、短期離職を経験した身なのですが、辞めるときに「もっと会社と相談しておけばよかったかも」と感じたことはありました。