国家公務員からの転職は何が違う？転職先・退職後の規制と年収のリアル

「今の省庁の仕事にモヤモヤを感じているが、公務員を辞めて民間に転職するイメージが湧かない」

そう感じている国家公務員の方もいるのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、国家公務員からの転職は珍しいことではありませんが、民間企業同士の転職と同じ進め方では準備不足になりやすい面があります。

ワンキャリア転職に投稿されたデータを見ると、以下の実態が読み取れます。

（A）転職先はコンサルティングファームや総合商社・事業会社など幅広い業界に及んでいる

（B）年収は現職時点でも役職・年次によって大きな幅がある

（C）退職手当や共済組合の扱い、「再就職等の規制」という国家公務員だけの論点がある

本記事では、実際の転職体験談やクチコミデータをもとに、転職先の実態・年収の目安・退職後に知っておきたい制度について解説します。

1. 国家公務員からの転職で知っておきたい3つの前提

近年、国家公務員から民間企業への転職は一般的な選択肢となりつつあります。一方で、民間同士の転職と比べると、市場価値の捉え方や手続き面での注意点など、独自の準備が求められる点には注意が必要です。

以下に、国家公務員の転職における主要な3つの論点（転職先・年収・特有の制度）をまとめました。

ワンキャリア転職に投稿されたデータを見ると、国家公務員から民間企業等へ転職した人の体験談が複数の省庁にわたって集まっています。

以下では、その内容をもとに具体的に見ていきます。

2. なぜ辞めるのか？ 国家公務員が転職を考えるきっかけ

【この先の見どころ】

1. クチコミからは、〇〇時間規模の残業や、代休が取りづらいといった働き方への言及が見えてきます。
2. 省庁によって「〇〇」への感じ方に温度差があり、一律には語れない実態があります。
3. 転職体験談では、専門性が身につきにくい〇〇や、政策と現場のギャップが辞めるきっかけとして語られています。