三井住友信託銀行、30歳の目安年収は950万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「三井住友信託銀行に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、三井住友信託銀行の給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年12月

1：三井住友信託銀行の年収・評価制度・働き方と福利厚生

1-1：三井住友信託銀行の等級(役職)別年収

三井住友信託銀行(Gコース)の等級別目安年収は以下の通りです。

【ここから先のポイント】

• 28歳で主任に昇進すると約〇〇万円の年収が期待できる。
• キャリア入社の場合、30代前後の経験者が目安年収〇〇万円〜の等級で入社するケースも。
• 高評価獲得には、「周囲へのアピールが上手」と「〇〇」が重要。