「オープンハウスに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、オープンハウスの給与体系や評価制度を解説します。
オープンハウスってどんな会社?
オープンハウス株式会社は、1997年に設立され、不動産業界で急成長を遂げている企業です。主に首都圏を中心に、新築一戸建て住宅の販売やマンションの企画・販売、さらには不動産投資・管理サービスを提供しています。
創業以来、顧客のニーズに応えるために迅速かつ柔軟なサービスを展開し、着実に信頼と実績を築いてきました。
企業の沿革を振り返ると、2013年に東証一部上場を果たしました。これにより、資金調達力が向上し、更なる事業拡大を推進しています。
オープンハウスの強みは、土地の仕入れから販売まで一貫して自社で行うことでコストを抑え、競争力のある価格で提供できる点にあります。また、都市部の利便性を重視した立地選定や、デザイン性に優れた住宅を提供することで、幅広い顧客層から支持を受けています。
成長性に関しても、国内の住宅需要に応じた新規事業の展開や、海外進出を視野に入れたグローバル戦略を進めており、今後も持続的な成長が期待されています。
オープンハウスの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
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