「三菱重工業に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、三菱重工業の給与体系や評価制度を解説します。

三菱重工業ってどんな会社？

三菱重工業株式会社は、1884年に創業された日本を代表する総合重工業メーカーです。長い歴史を持ち、エネルギー、環境、インフラ、輸送、防衛などの多岐にわたる分野で事業を展開しています。

三菱重工業は、航空機、船舶、発電設備、宇宙機器などの製造において世界的な技術力を誇り、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。同社は常に革新と技術開発を追求し、グローバル市場での競争力を高めています。

成長性においても、再生可能エネルギーやスマートインフラ技術への投資を続け、次世代の技術革新をリードする企業としての地位を確立しています。社員のスキル向上や働きやすい環境づくりにも力を入れ、多様な人材が活躍できる企業文化を推進しています。

三菱重工業の等級(役職)・年代・職種別年収まとめ

三菱重工業の職種は技能系、事務系、技術系の大きく3つに分かれており、社員の内訳イメージは以下の通りとなっています。

• 技能系：2~3割程度
• 事務系：1~2割程度
• 技術系：6割以上

また、等級および給与テーブルは技能系と技術系・事務系の2つに分かれています。

本記事では事務系、技術系について解説します。