「LayerXに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、LayerXの給与体系や評価制度を解説します。

LayerXってどんな会社？

株式会社LayerXは、2018年に設立された情報通信業界に所属するスタートアップ企業です。「すべての経済活動を、デジタル化する。」というミッションを掲げ、SaaSやFinTechの領域でソフトウェア製品を開発・提供しています。

主な事業として、経理業務を効率化する法人支出管理サービス「バクラク」や三井物産との合弁会社「三井物産デジタルアセットマネジメント（MDM）」、AIを活用した業務効率化を支援する「AI・LLM事業」があります。

LayerXの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ