「LayerXに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、LayerXの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年9月
＼【まとめ】LayerXの年収・評価制度／
- 平均年収：PG2（ボリュームゾーン）で400〜700万円、PG3で650〜1,100万円
- 年功序列 or 実力主義？：実力主義。年齢ではなく成果と等級要件で昇格が決まる
- 年収1000万円を目指せる年齢は？：PG3上位で到達可能、20代半ばでも実力次第
＼【クチコミ速報】LayerXの中途選考を受けた人の最新の声(2026年9月13日更新)／
事前にやっておくべき対策や工夫：
公式noteやYouTubeに目を通し、LayerXのカルチャーや事業内容を深く理解すること。応募ポジションの志望動機はなぜ？を繰り返し、自らの原体験と紐づけて整理。
印象に残ったこと：
スピード感のある選考。オファー承諾前に希望する社員との面談を設定いただくなど、柔軟な印象を受けた。
（2026年7月/内定/インサイドセールス）
1：LayerXの年収・評価制度・働き方と福利厚生
1-1：LayerXの等級(役職)別年収
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